Hva jeg tilbyr

Foredrag

Foredragene tar utgangspunkt i helt vanlige situasjoner i arbeidslivet.
Jeg bruker eksempler fra arbeidshverdagen som mange kjenner igjen, ofte før de selv har satt ord på dem.
Det handler om strukturer som ikke alltid henger sammen, og mennesker som prøver å få hverdagen til å gå opp innenfor dem.
Det er rom for å kjenne seg igjen, le litt og tenke «det er ikke bare meg».

Foredrag 1 : Arbeidsglede som strategi — bygg trivsel som varer

Fra idé til handling — konkrete verktøy for et arbeidsmiljø som gir energi og mening

I dagens norske arbeidsliv opplever mange at arbeidsglede er blitt like viktig som lønn og fordeler — fordi det gir høyere engasjement, lavere fravær og bedre resultater for både mennesker og virksomheten.

Dette foredraget gir dere:

En ny forståelse av hva arbeidsglede faktisk er — og hvorfor det er viktig for både den enkeltes trivsel og organisasjonens suksess
- Praktiske verktøy for å bygge trivsel, tillit og psykologisk trygghet i hverdagen
- Hvordan vi kan skape mentalt trygge rom for alle ansatte — så folk tør å bidra, spørre og lære
- Enkle grep som styrker samarbeid og fellesskap — uten tidstyver og unødvendige samarbeidsproblemer

– hvordan vi kan rydde i oppgaver: hva som virkelig trengs å gjøres – og hva som kanskje ikke trenger å gjøres i det hele tatt

Mange opplever at arbeidshverdagen fylles opp av oppgaver, krav og forventninger som ikke alltid gir verdi – verken for virksomheten eller for menneskene som jobber der.

I dette foredraget snakker vi om hvordan vi kan skape mer rom for det som faktisk betyr noe, og mindre slitasje på det som bare “har blitt sånn”.

Foredraget gir konkrete og hverdagsnære verktøy for å bygge et arbeidsmiljø preget av tillit, samarbeid og arbeidsglede – uten store omorganiseringer eller nye systemer.

•

Passer for: virksomheter og ansatte som vil styrke kommunikasjonen, redusere misforståelser og få mer ut av samarbeidet i hverdagen.

Foredrag 2: Trygg i endring — hvordan møte endringer med arbeidsglede

Fra usikkerhet til mulighet — verktøyene som skaper robuste team

Endringer i arbeidslivet kommer raskt, enten det er omorganisering, ny teknologi eller nye måter å jobbe på.

Mange kjenner på usikkerhet, mens noen opplever det som en mulighet. Suksess kommer når mennesker står trygt i endringene — og ikke opplever dem som trusler.

Endring er blitt en normaltilstand i arbeidslivet. Likevel oppleves endringer ofte som krevende, utydelige og energitappende.

Mange står i omstillinger uten helt å vite hva som forventes, hva de skal prioritere – eller hvordan de skal ta vare på seg selv og samarbeidet underveis.

Dette foredraget handler om hvordan vi kan stå tryggere i endringer, uten å miste arbeidsgleden eller fellesskapet på veien.

Vi ser blant annet på:
– hvorfor endringer ofte skaper motstand, stress og usikkerhet
– hva som gjør at noen står stødigere i endring enn andre
– hva hver enkelt av oss faktisk kan påvirke, selv når rammene er gitt
– hvordan tydelighet og god kommunikasjon reduserer friksjon
– hvordan vi kan rydde i forventninger og oppgaver når alt er i bevegelse

Vi ser på hva hver enkelt av oss kan gjøre for å bidra til bedre arbeidsmiljø og større arbeidsglede – uavhengig av rolle eller stilling. Samtidig handler det om å stoppe opp og vurdere hva vi bruker tid og energi på: hvilke oppgaver som er nødvendige, hvilke som kan gjøres annerledes, og hvilke som kanskje ikke trenger å gjøres i det hele tatt.

Endringer kan skape usikkerhet, motstand og stress – men de kan også åpne for nye muligheter. Nøkkelen er hvordan vi møter dem.

1–1-samtaler: coach

Jeg tilbyr 1–1-samtaler som arbeidslivsmentor.

Dette er ikke juridisk bistand – det er et rom for deg, der vi ser på hvordan du kan få mer ut av arbeidslivet ditt.

Samtalene handler om å finne ut hva du vil bruke tid og krefter på, og hvordan du kan ta valg som faktisk lar seg gjennomføre.
De tar utgangspunkt i situasjoner du står i her og nå, enten det gjelder jobb, retning eller plass i eget liv.

Vi jobber konkret med å rydde i alternativer, se handlingsrom og vurdere hva som er mulighetene for deg videre.

Kanskje kjenner du at det bor mer i deg, og at du vil bruke det du har på en annen måte. Eller kanskje trenger du litt hjelp til å finne ut hva du faktisk ønsker å drive med, og hva du vil bruke tiden din på.

Book 1–1-samtale