Derfor stoler folk på noen ledere – og ikke andre
Simon Sinek har brukt år på å studere hvorfor noen team fungerer og andre ikke. Svaret hans er enklere enn du tror: trygghet. Når folk føler seg trygge på hverandre, bruker de energien på jobben – ikke på å beskytte seg selv.
Tillit bygges ikke med taler eller fine ord. Den bygges i små valg, hver dag.
Tre måter å bygge tillit på – enten du leder et team eller er kollega:
Ta støyten når det går galt. En leder som sier «dette er mitt ansvar» får folk til å tørre mer. En som peker på andre, får folk til å gjemme seg.
Gi æren videre. Når noe lykkes, si navnene til dem som gjorde jobben. Tillit vokser når folk føler seg sett.
Start med hvorfor. Folk gir mer når de vet hensikten, ikke bare oppgaven. Fortell hvorfor dette betyr noe – ikke bare hva som skal gjøres.
Tillit er ikke noe du kan kreve. Det er noe du gir først – og får tilbake.
Gjør mer med det du har.
En bekjent nevnte denne datingsiden etter at vi snakket om hvor vanskelig det noen ganger kan være å finne norske plattformer som passer voksne brukere med litt andre forventninger enn vanlig dating. Jeg ble nysgjerrig og bestemte meg for å undersøke saken selv. Etter litt leting kom jeg over norsk sex. Det som fanget meg var at siden virker ganske enkel å forstå. Jeg likte at formålet ikke var pakket inn i masse kompliserte funksjoner eller lange forklaringer. Det føltes mer direkte, noe jeg setter pris på når jeg prøver en ny tjeneste. At målgruppen hovedsakelig er voksne i Norge, gjorde også siden mer interessant for meg enn mange av de store internasjonale alternativene.