top of page

Derfor stoler folk på noen ledere – og ikke andre

  • Forfatterens bilde: Marianne Haaland
    Marianne Haaland
  • 26. juli
  • 1 min lesing

Simon Sinek har brukt år på å studere hvorfor noen team fungerer og andre ikke. Svaret hans er enklere enn du tror: trygghet. Når folk føler seg trygge på hverandre, bruker de energien på jobben – ikke på å beskytte seg selv.


Tillit bygges ikke med taler eller fine ord. Den bygges i små valg, hver dag.


Tre måter å bygge tillit på – enten du leder et team eller er kollega:

  1. Ta støyten når det går galt. En leder som sier «dette er mitt ansvar» får folk til å tørre mer. En som peker på andre, får folk til å gjemme seg.

  2. Gi æren videre. Når noe lykkes, si navnene til dem som gjorde jobben. Tillit vokser når folk føler seg sett.

  3. Start med hvorfor. Folk gir mer når de vet hensikten, ikke bare oppgaven. Fortell hvorfor dette betyr noe – ikke bare hva som skal gjøres.

Tillit er ikke noe du kan kreve. Det er noe du gir først – og får tilbake.

Gjør mer med det du har.

 
 
 

Kommentarer

Referanser

«Marianne leverte et utrolig inspirerende foredrag med et budskap som virkelig sitter. Hun minnet oss om verdien av å se mennesket bak rollen og betydningen av ekte anerkjennelse for å beholde medarbeidere.»

MARIANNE MUNKVOLD NAV Narvik

«Et svært aktuelt og løsningsorientert foredrag. Vi fikk konkrete verktøy for oppfølging av sykefravær og utfordrende kommunikasjon i endringstider. Faglig bunnsolid og lett å overføre til daglig drift.»

CORINNA Vinci Energies Norge

«Marianne anbefales på det varmeste. Hun formidler klokskap på en måte som inkluderer alle og motiverer hele teamet til å ta et felles ansvar for et godt arbeidsmiljø.»

KVITSØY KOMMUNE

«Gjennom engasjerende formidling viste hun at juss i bunn og grunn handler om mennesker. Innlegget skapte verdifulle diskusjoner blant deltakerne og ga fagfeltet en ny relevans.»

SVEND LYNGLI Fagfokus

«Inspirerende, morsomt og lærerikt om samspillet mellom juss og kommunikasjon. Vi satt igjen med praktiske verktøy som vi umiddelbart kunne ta i bruk for å styrke samarbeidet vårt.»

SUSANNE TODNEM Poynt AS

«Marianne gjorde komplekse juridiske temaer lettfattelige og relevante for våre ledere. Kurset var lærerikt og underholdende, og ga oss en tryggere ramme for å møte både ansatte og kunder.»

NINA KVIVESEN The Switch Marine Drives Norway AS

«Et strålende foredrag som balanserer forskning, erfaring og humor. Mariannes faglige tyngde og varme formidling skapte et stort engasjement for hvordan vi best kan utvikle arbeidsmiljøet vårt.»

IDA HAUGERUD DAHL Kvitsøy kommune

bottom of page